求木之長者，必固其根本。近年來，最高檢明確抓基層、強基礎(chǔ)、固基本工作導(dǎo)向，將基層院建設(shè)作為推進新時代檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，不斷激發(fā)基層院內(nèi)生動力，形成了一批特色鮮明、成效突出、可復(fù)制可推廣的基層院建設(shè)品牌。2024年最高檢在全國檢察機關(guān)共評選出33個特色品牌，其中，鄭州市金水區(qū)檢察院“金育良才”品牌作為我省唯一基層檢察品牌入選。

“金育良才”培育高素質(zhì)專業(yè)化隊伍

河南省鄭州市金水區(qū)檢察院舉辦青年干警訴辯對抗賽。

前不久，進入河南省鄭州市金水區(qū)檢察院工作不滿兩年的檢察官助理許文麗，入選全省刑事檢察拔尖人才庫，讓大家看到了金水檢察的新生力量，也看到了“金育良才”隊建工程取得的新成效。

金水區(qū)是鄭州的中心城區(qū)，人才虹吸效應(yīng)明顯。加快青年干警培養(yǎng)和高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)，一直是金水區(qū)檢察院黨組關(guān)注的重點。該院打造“金育良才”工程，堅持干警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)一體提升，通過品牌引領(lǐng)、建檔識才、檢校合作三個平臺，實施領(lǐng)軍人才、能力提升、以老帶新三大行動，用活常態(tài)選樹、全員評價、晉升激勵三大機制，構(gòu)建培養(yǎng)、使用、激勵于一體的全鏈條人才建設(shè)體系，抓好領(lǐng)軍、骨干、后備人才梯隊建設(shè)，激活高質(zhì)量發(fā)展引擎。

在青年干警培養(yǎng)上，該院為每一名新入院干警建立成長檔案，涵蓋個人政治表現(xiàn)、工作實績、擅長領(lǐng)域等情況，強化精準滴灌。建立“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)機制，由全國十佳公訴人提名獎獲得者孟曉，辦理過最高檢指導(dǎo)性案例、全國優(yōu)秀辦案檢察官張園園等業(yè)務(wù)骨干與青年干警師徒結(jié)對，在政治理論共學、重大案件共辦、檢察實務(wù)共研等工作中做好傳幫帶，鋪好青年干警成長成才之路。

此外，為不斷激勵干事?lián)敚撛捍竽戇x拔任用經(jīng)過實踐歷練的優(yōu)秀青年干警，今年以來，8名青年干警被提拔為中層正職。近年來，該院28個案例分別入選最高檢、河南省檢察院指導(dǎo)性案例和典型案例，3名干警獲評全國十佳公訴人提名獎、全國優(yōu)秀辦案檢察官，12名干警入選全國、省級人才庫。近三年獲得省級以上集體榮譽38項，干警立功受獎64人次。