精準引才 構建人才強磁場
鐵力市人民檢察院全盤梳理人才需求清單，用足、用好省檢察院制定的招錄、選調、調任等干部引進政策，將人才引進目光投射到地方黨委年輕干部“大盤子”中，成功從其他黨政機關引進4名政治過硬、業務精良、人崗匹配度高的人才補充到急需崗位上，引進人員均通過國家統一法律職業資格考試，切實改善人才空缺現狀。
該院分析研判全院干部隊伍結構，不斷完善《鐵力市人民檢察院精準引才工作機制》，打造“人才強磁場”，三年來，招錄公務員7人，其中全日制碩士研究生1人。目前，全院本科以上學歷53人，占比91.38%以上，全院干警平均年齡37.55歲，隊伍年齡和學歷結構得到進一步優化。
系統育才 打造培育新模式
鐵力市人民檢察院牢固樹立“人人皆可成才”的理念，將人才培育貫穿檢察工作各方面全過程。一體推進政治建設和業務建設，采用“黨建+”模式，以政治忠誠作為培育干部的首要任務，堅持思想、業務同堂學，全年組織黨員大會、支委會、黨小組會理論學習40余次，院領導帶頭講專題黨課5次。
深挖“導師帶新人”模式，實施檢察業務和綜合行政“雙導師”培養模式，手把手教業務、面對面帶辦案，強化青年干警“硬功夫”。拓展“精準滴灌”模式，組織年輕干警職業規劃座談會2期，詳細交流職業發展期望和個人特長，為9名30歲以下干警“量身定制”培育規劃，全面提升年輕干警檢察業務素質和溝通協調能力。
深化“交叉鍛煉”模式，在26名青年干警打破部門壁壘交叉鍛煉、跟班學習的基礎上，組織“刑檢抗辯賽”“以案帶訓民事檢察研討班”“行政檢察模擬訓練營”“公益訴訟業務競賽”等活動，強化年輕干警自身法律職業素養及綜合履職能力。
近三年，共有13名年輕干警通過法律職業資格考試，1名干警被納入鐵力市人才庫，6名干警先后獲“全省優秀公訴人”“伊春市優秀公訴人”“伊春市公訴標兵”等稱號，實現了“人人盡展其才”的良好局面。
科學用才 選優配強“好班底”
鐵力市人民檢察院建立人才數據庫，開展全方位人才盤點。圍繞6個維度、19項指標，為青年干警精準“畫像”，測評分析干部特點，為精準人崗匹配、科學用人提供直接索引。
同時，該院堅持正確用人導向，大力選拔政治素質好、工作表現突出、基本功扎實的優秀年輕干部，到重點崗位或急難險重崗位任職。不拘一格選配部門負責人“80后”4人、“90后”2人，干部隊伍迸發生機活力。
建設過硬班子“領頭雁”。落實選配院黨組副書記、選任90后優秀年輕干部進入院領導班子，推動班子學歷年齡結構大幅優化，素質過硬“好班子”干出“好成績”，助推鐵力市人民檢察院于2023年底走入“全國模范檢察院”行列。
