近日，網上一些消息稱山東煙臺出臺了“靈活就業人員社保可辦轉職工社保”政策。記者求證發現，該類信息具有誤導性，系謠傳。

煙臺市社會保險中心企業登記服務科副科長劉曉陽告訴記者，煙臺市并沒有出臺過類似政策。靈活就業人員如果找到工作單位，只需辦理正規就業手續后要求單位依法為其繳納社會保險即可，不需委托他人辦理。需要注意的是，一些中介公司宣稱的“沒有真實勞動關系也可掛靠繳納社會保險”的行為是違法的，需謹防受騙。

據山東省人社廳養老保險處副處長王玥晶介紹，靈活就業人員與企業職工參加的都是“企業職工基本養老保險”。按照《社會保險法》的規定，企業職工必須參加基本養老保險，由單位和職工共同繳費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。因此，二者參加的是同一個企業養老保險，只是繳費基數、比例的規定有所不同。不存在靈活就業人員社保和職工社保的說法，更不存在兩者互轉的問題。

王玥晶表示，從繳費基數來說，參加企業養老保險人員繳費都應限定在所在省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%到300%之間。不同之處在于：企業職工繳費，是以國家規定的本人工資收入作為繳費基數，其中本人工資收入低于省全口徑工資60%的，繳費基數按省全口徑工資60%確定；本人工資收入高于省全口徑工資300%的，繳費基數按省全口徑工資300%確定。靈活就業人員繳費基數相對更加靈活，允許本人在所在省全口徑工資的60%到300%之間選擇。

從繳費比例來說，企業職工參保是由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，其中，職工繳費比例為8%，計入個人賬戶；單位繳費比例目前為16%，劃入統籌基金。靈活就業人員參加職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，繳費比例為20%，其中，8%計入個人賬戶，12%劃入統籌基金。

從參保人員退休時計發的基本養老金來看，不管是以靈活就業人員參保還是企業職工參保，養老金的計發公式是一樣的，在繳費時間、繳費基數、退休年齡等條件相同的情況下，靈活就業人員和企業職工參保后計發的基本養老金水平是沒有明顯差別的。

是否存在“靈活就業人員社保可以轉職工社保”的情況？

王玥晶說，以靈活就業人員身份參保，后期找到工作，單位為其交社保。個人辦理靈活就業人員減員后，單位直接辦理參保，就可以以企業職工的身份繼續參保繳費，前后的養老保險繳費年限、個人賬戶儲存額都可以累積計算。但如果想通過掛靠的方式以企業職工身份參保，雙方并沒有事實勞動關系，而一方為另一方通過虛構勞動關系的方式來繳納養老保險，不僅需要按更高的比例繳納養老保險費，還存在法律風險。如果涉嫌騙取有關待遇，更是違法行為。按照社會保險法第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。